公司领导辱骂下属被认定侵权？职场中批评和辱骂如何界定？
2023-04-14 14:20:04 中国财投网
最近，北京市东城区法院审理的一起侵犯名誉权案引发了诸多关注——
王某与黄某在北京一家公司共事多年，后因怀疑黄某泄露了其行程信息，王某多次在公司多个微信群中对其进行侮辱、诽谤，使用了“内鬼”“汉奸”等字眼，还煽动公司及行业内其他人对黄某进行辱骂。相关行为导致黄某情绪激动，割颈受伤。
法院审理认为，王某侵犯了黄某的名誉权，判决其在相关微信群中向黄某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，同时赔偿黄某医疗费损失2173.43元、精神抚慰金3000元。
从法律上来说，我国民法典对公民的人格权设立了专编，名誉权是人格权的一种。民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在名誉权受到侵害时，受害人可以报警要求公安机关对其行政处罚，或者向法院起诉要求赔礼道歉、消除影响，若造成精神损害的，可以请求精神损害赔偿。同时，“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人”可能面临行政处罚，如果达到相关标准和情节，还可能构成侮辱罪、诽谤罪。
毫无疑问，“围观群众”众多，随意辱骂某人往往会降低人们对当事人的评价，说白了就是会把这个人的名声“搞臭”。这也是法院认定类似情况构成侵犯名誉权的主要原因。
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