公务员面试有几种形式？如何提高面试的成功率？
2023-04-06 13:58:47 中国财投网
公务员面试当中出现频率较高的几种形式，分别是：结构化、无领导、结构化小组。
一、结构化：也称标准化面试，即面试测评要素、考试题目、组织流程、考试时间等内容，都提前设定好，一般采取独面，即考生单独进入考场，面对考官回答固定题目。
这种考试形式在以往的面试考试中占比较大，优点在于简单方便，易操作，对考生多采用纵向比较的方式进行考察，下一位考生打分时会对比上一位考生表现。但不足就在于，固定题目，固定时间，缺少互动，对考生真实情况探究不足，考生易于掩饰自己的缺点，考察不够全面。常见的铁路公安、海事局、海关、审计署、统计局等单位，也常采用结构化面试形式。题目数量一般在4-5题，考试题目可能含有微材料，类型涉及沟通类、人际关系处理类、应变类、热点分析、组织协调等内容，考察要素全面，综合性较强。
二、无领导小组讨论：无领导小组讨论的面试考试形式在面试中使用频率不高，但在个别部门确是沿用多年，比如税务总局。所谓无领导小组讨论，即在不指定任何考生作为组织者的情况下，以小组的形式(每组6-10人)，对同一话题展开小组讨论，要求达成一致结果。其优点在于，对于考生而言，参与讨论的都是地位平等的应试者，考生相对比较放松;对于考官而言，测查要素更为全面，且应试者在相对放松的环境下，更容易展示真实的自己，一定程度上能破除部分掩饰性问题。但难点就在于，横向比较较多，考官需要同时对多名考生进行观察，考察难度，操作难度都比较大。
三、结构化小组。结构化小组的考察是在结构化的基础之上，以小组的形式对考生进行考察，一般一组3人，也有4人的情况。此种形式考察的题目类型与结构化基本类似，只是相对更加开放，一般三道题目，有开放类、漫画题、计划组织类、综合分析、微材料处理等。一般分为3个环节，第一环节为备考环节，三名考生同时进入备考室，对考试题目进行集中思考，时间一般15分钟;第二环节为答题环节，三位考生分A、B、C的顺序，对三道题目依次作答，每作答一道题目，轮换一次作答顺序;第三环节是点评回应环节，考生需对除自己以外的其他两位考生的表现进行当场点评，其他两位考生进行直接回应，并且依次轮换。三个环节结束后，本场考试才全部结束，需注意的是，回答每一道题目的时间，仅有2分钟。此种考试形式，综合了结构化与无领导的优点，操作上较之无领导更为简便，对应试者的考察也较为全面，且具备横向比较的优势，直接能够对比出各位考生的优劣。就目前来看只有各省税务局采用此种形式进行考试，其他部门尚未尝试。
以上三种形式是过往面试考试中较为常见的考察形式，各有优劣。需要针对性准备，比如，常以结构化进行考察的部门，需充分了解结构化的面试特点、流程、形式、注意事项、题目类型，尤其是综合分析类题目需格外重视，并加强对时政热点的积累。无领导的考试除流程操作要熟悉外，更重要的是是掌握各环节特点、应对技巧，尤其是无领导因为不知道对手是谁，更具有不确定性，所以能与不同的人进行讨论练习，才能提升对不同环境变化的应对能力。而结构化小组的考察，在流程和操作上有一定的难度，且需注意训练思维的发散性，丰富知识储备。
那么提高面试的成功率，应该注意以下几点：
一、面试邀请函里面的秘密
很多企业邀请面试，只电话通知候选人时间、地点，其实还可以做得更加深入。为候选人发送一封具有诚意的面试邀请函，比如下方示例：
首先，示例中信息全面，呈现了企业的诚意以及人力资源的专业性，提升候选人对企业的印象分。
其次，面试邀请函会减少候选人因忘记面试信息而错失来司应聘的机会。
再次，在面试邀请函中，一定要填写面试岗位，必要时附录岗位工作职责。特别是候选人投递的岗位是A，企业认为B岗位更匹配，邀请候选人参加B岗位的时候，要填写面试岗位，这样给予候选人选择判断和准备的机会。
最后，要求候选人收到面试邀请函后，确认回复，以免邮箱错误导致候选人接收不到信息。
二、企业员工的风貌
会成为企业的加分或是减分项
在候选人进入企业的时候，判断雷达就开始工作了，到处扫描信息，判断“这家公司到底怎么样”。
1、前台人员作为企业的窗口，在面试时也起到非常重要的作用。
前台人员是否周到热情地接待、是否提供指引，着装是否奇特，这些都是候选人观察企业的一个方面。
2、员工的工作状态和办公环境是第二个雷达扫描区。
员工的工作状态是积极投入的还是散漫无所事事的，员工的办公桌是杂乱无章的还是干净整洁的，这些都是候选人关注的要素。
以上，反应了企业风貌与管理水平，并非一朝一夕之功。如果想招聘优秀的人才，就请从各个方面提升企业综合实力，包括硬实力和软实力。
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