又到金三银四之际,大多数人也开始的跳槽之旅,进入求职阶段。今天小编就市场上一些坑点进行列举和分析,
一、试用期不签劳动合同,签劳务合同或其他类别的合同。此举坑点为下:
1、不想在试用期购买社保,社保是法定规定,建立劳动关系起须购买社保,如果企业在此段时间内并没有签订劳动合同,而是劳务合同并且注明仅为劳务关系,合同期内不享有劳动法律规定的社会保险及福利待遇,也无需因此再支付任何形式的补偿。这种维权比较困难,对社保缴费有连续性要求的宝子们最好避开。
2、减少辞退试用期员工劳动风险。现在试用期内解除劳动关系也需要提供不符合胜任岗位的证明材料,部分公司并没有很明确的考核标,比较容易引劳动纠,短期的劳务合同在时间到期后不需要给予任何补偿。
二、入职要求签订放弃社保承诺书,并表示给予一定补贴。此举坑点如下:
1、虽然放弃社保承诺书是无效的,但是后面要求企业补缴,按社保的政策,较长时间的一般只有养老才能补缴,很多地方只有三个月内补缴,才能补齐全险。医保和养老一样有缴费年限,但医保的跟养老不一样,医保不能累计。医保达到缴费年限后才能享受终身医保,生育、失业等险种在享受对应待遇前都要要求连续性缴费达到多长时间,所以看似可以维权要求企业补缴,但实际最终损失的还是个人,对企业来讲社保本身就是应支出的成本,就算是补缴了,也只是把钱再划出来而已。
2、所谓的不交社保补贴是怎么个补法,如果你的薪资结构里就包括了这个,例如入职时谈好工资是月发6000元,结果这个6000元的薪资结构里就包括了社保补贴,但其实面试或入职时没有说清楚,发工资时薪资结构又是如此。那么坑点来了,如果你仲裁要求公司补缴未缴社保,那么公司就回复可以补缴,但是要求员工退回每月的社保补贴,也就是说你还得退钱给公司。如果补贴是工资额外的,像6000工资,500补贴,一个月6500,退补贴就是在退补贴,但是工资本身就是6000,要求补缴社保后还得倒退500,就是变相的扣了工资。
所以有签这种放弃协议的宝子们,赶紧看下是否有补贴这项,是否每月实实在在的拿到了补贴。
三、交培训费
最近总听到一些关于入职要求交培训费的事,宝子们一定要注意了。企业对岗位的岗前培训成本是由企业承担的,不需要对员工收取任何费用。签所谓的培训协议时一定要注意了,有些会在协议里写如果离职的话要退还公司培训费,而且金额一般都不低,轻则白干,重则自己贴钱进去,宝宝们一定要注意了。
四、竞业协议
最近和一个朋友聊天了解到,他在入职公司时没注意,当时给文件时,HR表示公司人员都要签,就签了。后面想跳槽的时候才发现竞争公司整整4张A4纸,打得满满的4张,行业里知道和不知道的公司全有,还有一句是如上面没写的,还有其他与本公司有业务竞争关系的视为竞争,基本跳槽同行业的路给堵得死死的,而且也只是一个普通岗位,并非管理岗。协议中注明如有违反将按薪资的60倍赔偿。朋友感叹才在这公司待了2年,真的赔,来这公司一分钱没赚到,还得有大额赔款,除非换行,换行又是重新开始,很是影响职业发展,不换行就只得待这里。宝子们一定注意了,虽然现在公司都会签竞业,但是过于苛刻的就建议再换一家,打工人还是要关注下自身的利益。
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